外包工在企业单位工作期间，如果被单位解除劳动合同，是否能够要求经济补偿，取决于其在该单位的实际工作时间。
根据相关劳动法规，劳动者在本单位工作的年限，每满一年，单位应当支付一个月工资作为经济补偿。具体而言，如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，那么解除合同时，单位应按一年的标准支付经济补偿。若工作时间未满六个月，单位则需支付半个月工资作为经济补偿。
因此，外包工在企业单位上班几年后被辞退，通常可以要求至少4个月的工资作为经济补偿，加上一个月的未提前通知赔偿工资。
需要注意的是，具体的经济补偿金额还需结合劳动者在单位的实际工资水平来计算。此外，若单位未能依法支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
值得注意的是，经济补偿的计算标准还需考虑劳动者在不同时间段的工作时长。例如，如果劳动者的工作时间分段累计达到一年，那么即使某段时间未满一年，也应按一年的标准计算经济补偿。
最后，外包工在被辞退时，除了要求经济补偿外，还应关注单位是否已经提前30天书面通知，以及是否符合劳动法规定的其他解除条件，以确保自身权益不受损害。
