1. 当上海的劳动合同到期，且公司决定不续签时，应依法向员工支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：员工在公司每满一年工作，公司应支付相当于一个月工资的补偿。
3. 若工作期限在六个月以上但不足一年，补偿金的计算按一年计算。
4. 若工作期限低于六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿。
5. 如果公司在第二次劳动合同到期后拒绝续签，这可能违反法律规定，构成违法解除劳动合同。
6. 在此类情况下，公司除了需支付经济补偿外，还应按照补偿金的两倍标准支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款，若用人单位根据第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位提出或维持劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者拒绝，则用人单位不必支付补偿。
