公司对劳动仲裁胜诉后提起上诉，法院改判的几率通常不高。
员工在发生劳动争议时，应根据规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
如果法院认为仲裁委员会的裁决在事实认定或法律适用上存在错误，它可以对裁决进行改判。
劳动争议案件通常要求先进行仲裁，如果公司对此不服而选择上诉至法院，法院通常在6个月内结案，如果是简易程序，则可能在3个月内结案，但实际上结案时间会根据案件复杂性而有所不同。
申请劳动仲裁时，员工需要提交以下材料：
1. 劳动仲裁申请书，一式两份，详细说明申请事项的事实和理由。
2. 申请人的身份证明及其复印件。
3. 如委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。若代理人是执业律师，应提供律师证件复印件；若代理人是公民，应提交不收费代理协议书及代理人与委托人之间的法律关系证明。
4. 被申请人的工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、押金收据、处罚凭证、开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知或证书等。证明材料需附原件及复印件，审核后退回原件。
6. 《提交证据材料清单》，一式两份。
如争议为集体争议，申请人还需提交以下材料：
1. 第一类材料（1）至（6）。
2. 推荐3或5名员工代表，并提供员工代表名单和全体员工签名表。
3. 如为欠薪集体争议案件，还需提交用人单位拖欠工资的人员名单和拖欠余额表。
如果公司作为申请人，需要提交以下材料：
1. 被申请人的身份证明复印件。
2. 申请人与被申请人之间存在劳动迟弊关系的证明材料（与员工提交的材料相同）。
3. 《营业执照》副本复印件。
4. 《法定代表人身份证明书》。
5. 如委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件。
6. 《提交证明材料清单》，一式两份。
劳动仲裁是劳动者解决劳务纠纷的合法途径，必须按照法律规定的标准进行处理。如有疑问，可在申请前咨询劳动仲裁部门的工作人员，并准备上述材料，然后提出仲裁申请。希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他问题，请咨询专业律师。
