1. 当劳动仲裁案件的结果不被接受时，当事人选择向法院提起诉讼，这种情况是否会导致改判，其结果并不固定。
2. 通常情况下，除非是终局裁决，否则双方对仲裁裁决持有异议时，均可以向人民法院提起诉讼。
3. 一旦案件进入法院审理阶段，法院会全面审查劳动争议案件，并在认为劳动仲裁裁决在事实认定和适用法律上正确时，会做出与裁决书一致的判决。
4. 如果在审查过程中发现事实认定有误或法律适用不当，法院将直接进行改判。
5. 根据法律规定，除了用人单位对于一裁终局的案件不能提起诉讼外，其他劳动争议双方当事人都可以向法院起诉，对仲裁裁决提出挑战。
6. 法院是否进行改判，取决于案件的具体情况。如果仲裁裁决所依据的事实清楚、证据确凿、程序合法，法院通常会维持原裁决。
7. 如果事实存在疑问、证据不足、法律适用错误，或者裁决结果显失公平，法院可能会对裁决进行改判。
8. 如果在仲裁过程中存在程序违法，如仲裁庭无权管辖、违反回避规定、延期裁决等情况，可能影响裁决的正确性，法院同样可能进行改判。
9. 如果有证据显示仲裁员在处理案件时存在不当行为，如索贿、徇私舞弊、枉法裁决等，法院也会考虑这些因素进行改判。
10. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对于特定的仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
11. 根据第50条规定，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果逾期不提起诉讼，裁决书则具有法律效力。
