上海员工合同到期不续签需要赔偿吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-26 12:14:09

上海员工合同到期不续签需要赔偿吗

2.然而，如果员工在公司希望维持或提高原劳动合同条件并续签的情况下拒绝续签，公司则不必支付赔偿。3.经济补偿的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。4.根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。5.如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定，支付双倍赔偿金。

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导读2.然而，如果员工在公司希望维持或提高原劳动合同条件并续签的情况下拒绝续签，公司则不必支付赔偿。3.经济补偿的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。4.根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。5.如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定，支付双倍赔偿金。

1. 如果员工的合同到期，公司决定不续签，那么公司通常需要支付经济补偿。
2. 然而，如果员工在公司希望维持或提高原劳动合同条件并续签的情况下拒绝续签，公司则不必支付赔偿。
3. 经济补偿的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。
4. 根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。
5. 如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定，支付双倍赔偿金。

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2.然而，如果员工在公司希望维持或提高原劳动合同条件并续签的情况下拒绝续签，公司则不必支付赔偿。3.经济补偿的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。4.根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。5.如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定，支付双倍赔偿金。

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