入职体检中确实包括乙肝检查，这是常规项目之一。不过，近年来有些地方倡导保护乙肝患者权益，认为不应强制检查乙肝。从法律角度来看，如果你从事的是非临床医疗或食品加工等特殊行业，单位有权进行乙肝检查，以确保员工健康状况符合岗位要求。
但若你从事的是非特殊行业，即使检查出乙肝，用人单位不应以此为由拒绝录用你。因为我国《就业促进法》明确规定，禁止在招聘过程中歧视乙肝携带者。如果你因此被拒聘，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
值得注意的是，虽然一些地方不再强制乙肝检查，但个人健康管理依然重要。携带乙肝病毒的人群应定期进行肝功能检测，注意生活方式，避免饮酒和过度劳累，以减少肝脏负担，保持健康。
总之，乙肝检查在入职体检中的处理方式，取决于具体行业要求和个人权利保障。了解相关法律法规，有助于更好地维护自身权益。
