根据《劳动合同法》第42条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位不得解除其劳动合同。这个规定旨在保护那些在某家公期工作的员工，确保他们在职业生涯的最后阶段能够稳定就业。值得注意的是，这两个条件需要同时满足，即“且”的意思，缺一不可。
具体而言，如果一名员工在某企业工作了十五年，并且距离退休年龄还不到五年，那么即使企业面临经济困难或其他不利情况，也不得随意解除该员工的劳动合同。这一条款不仅体现了法律对员工权益的保护，同时也鼓励雇主妥善处理员工的职业生涯规划，确保员工能够安心工作直至退休。
此外，这项规定还要求企业在处理员工关系时，必须充分考虑员工的实际需求和工作年限，避免因经济状况或其他因素而损害长期贡献的员工权益。对于企业而言，遵守这一规定不仅有助于维护和谐的劳动关系，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而提升整体的工作效率。
同时，法律赋予员工在这一阶段的权益，也有助于平衡企业与员工之间的利益，确保员工能够平稳过渡到退休生活，而企业也能通过合理的人员管理策略，实现平稳的人员更新和组织发展。
总之，这一条款旨在通过法律手段保护那些长期为公司作出贡献的员工，确保他们在职业生涯的最后阶段能够得到应有的尊重和保护，同时也促进了企业与员工之间的和谐共处。详情
