劳动仲裁委能否主动适用诉讼时效法院网

劳动仲裁时效与诉讼时效的关联及区别：在性质上，劳动仲裁时效和诉讼时效均是为了保障权利的及时行使，但在具体规定上二者有所不同。仲裁时效为固定的60天，而诉讼时效则包括普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效，时效期限各异。仲裁时效的规定未涉及时效中止和中断的情形，而诉讼时效则明确了这些条件。仲裁委员会在审理案件时可以主动适用时效规定，但法院在非义务人主张的情况下不得主动适用诉讼时效。如果当事人在仲裁时效期间因不可抗力或其他正当理由未能申请仲裁，仲裁委员会应予受理，显示出仲裁时效具有一定的灵活性。相比之下，诉讼的除斥期间是固定的，不会因任何事由而中止、中断或延长。

劳动仲裁时效与诉讼时效的关联及区别：在性质上，劳动仲裁时效和诉讼时效均是为了保障权利的及时行使，但在具体规定上二者有所不同。仲裁时效为固定的60天，而诉讼时效则包括普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效，时效期限各异。仲裁时效的规定未涉及时效中止和中断的情形，而诉讼时效则明确了这些条件。仲裁委员会在审理案件时可以主动适用时效规定，但法院在非义务人主张的情况下不得主动适用诉讼时效。如果当事人在仲裁时效期间因不可抗力或其他正当理由未能申请仲裁，仲裁委员会应予受理，显示出仲裁时效具有一定的灵活性。相比之下，诉讼的除斥期间是固定的，不会因任何事由而中止、中断或延长。