加班没有打卡记录的情况下，劳动者如何证明加班？首先，可以采取录制加班视频的方式，通过手机等设备记录加班的实际情况。此外，还可以邀请一同加班的同事作为证人，以证实加班的发生。在法律层面，劳动者的加班权利受到《中华人民共和国劳动法》的保护，用人单位应当遵守相关规定。
对于没有打卡记录的加班，劳动者应当如何取证？首先，可以通过录制加班视频的方式来证明加班的存在。同时，可以邀请一同加班的同事作为证人，共同证实加班的事实。只要加班是实际发生的，就总有机会进行取证。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因下每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。此外，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果用人单位安排加班但不支付加班费，这违反了劳动法的规定。劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。任何单位和个人都不得擅自延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝违反法律、法规的加班要求。
最后，如果用人单位拒绝提供考勤记录，可能会面临赔偿加班费的责任。在劳动争议中，当事人有责任提供证据。如果用人单位掌握有与争议事项相关的证据，却拒绝提供，应当承担不利的后果。需要注意的是，考勤卡只能证明员工在单位，不能直接证明加班。因此，对举证责任需要根据实际情况综合考虑，考勤记录并非加班的唯一证据。如有更多问题，欢迎咨询专业律师。
