企业停产停工的条件有哪些？

企业停产停工的条件主要涉及以下几个方面：首先，企业必须出于善意进行停产停工。这指的是企业在生产经营遭遇严重困难，无法为员工提供正常工作的情况下，才会采取此类措施。企业需要提供证据来证明其生产经营的困境是真实的。由于相关立法的不足，司法机关在判断企业是否面临严重经营困难时往往需要自由裁量，以确保判断的公正性。其次，企业应有恢复生产经营能力的计划和可能性。即便在停产停工期间，企业也应当努力恢复生产经营活动，并在一定期限内恢复正常。这既关系到企业的持续生存，也展现了企业对员工负责任的态度。第三，即使在停产停工期间，企业也应当继续为员工缴纳社会保险。这是企业应承担的基本社会责任，确保员工权益不受侵害，避免员工因企业停产停工而承受过重的经济负担。如果员工能够证明企业是出于恶意停产停工，根据《劳动合同法》第三十八条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，可以认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。这样的法律规定为保护员工权益，维护劳资关系平衡提供了重要的法律依据。