1. 小A在公司的行政助理岗位上工作多年，负责日常卫生、茶水供应、报纸信件的分发以及领导之间的沟通工作。作为辅助部门的一员，她还需要处理各部门的水电纸张和文具等物资的统计申报工作。比如，哪个部门的门需要修理，走廊的卫生不干净，或者洗手间的水龙头漏水，小A都需要联系相应的维修人员来处理。虽然小A年轻，且每天打扮得体面，但她的工作却年复一年地重复着。尽管她非常努力，却经常因为效率问题受到部门的抱怨，甚至被其他同事告状，导致她的领导在同事面前批评她。在公司的重大活动期间，小A甚至不敢离开办公室太远，生怕领导临时有任务找不到她。
2. 与小A同时进公司的同事经过几年锻炼，多数已经成为主管，薪水也有所增长，但小A的工资除了工龄补贴外几乎没有变化。小A感到很不解，她在部门会议上曾被领导表扬，觉得她能干辛苦，但薪水却没有提高。问题的核心在于，小A的工作岗位属于公司的辅助部门，她的工作内容缺乏直接为公司带来利润的能力，而且她的岗位具有很强的可替代性。即使小A因为不满而威胁辞职，公司也能很快找到新人替代她的工作，因此她的工资没有涨幅。
3. B先生学历不高，中专毕业后进入一家工厂做一线普工。但他不满足于仅仅完成日常工作，而是积极学习其他岗位的工作，并在工作之余深入研究相关知识。几年下来，B先生对整个行业的各个环节和岗位都非常熟悉。由于当时这个行业的人才和工厂都很少，B先生凭借自己的努力和吃苦精神，成为了该行业的核心技术人才。后来，他被公司派往国外研修，并最终从一线普工成长为高级工程师，甚至全权负责公司的项目管理和运营。B先生的年薪因此非常丰厚，他成为了公司不可或缺的人物。
4. 我们常常看到别人赚钱很容易，却不愿意花时间去提高自己的专业技能，让自己成为职场中的不可替代者。我们需要认识到自己的优势和劣势，并在职场中发挥优势，提升自信。相对地，我们应该避免自己的劣势，而不仅仅是为了对得起自己的工资。如果真的达到了“不可替代”的地位，相信薪水的问题也将不再是问题。
