在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果公司停工，对于员工工资的支付有明确的要求。首先，如果停工是由于企业的过错导致的，比如企业未能按照合同提供劳动条件，那么企业应当按照劳动合同的约定支付工资。如果合同中没有明确约定，那么企业至少应支付员工当地最低工资标准的80%。这是因为中国的相关法律保障劳动者的基本生活需要，即使企业停工，也要确保员工的基本生活不受影响。
然而，如果停工是由于不可抗力或者非企业过错造成的，比如自然灾害或者疫情等特殊情况，企业可能不需要按照正常工资支付。但即便如此，企业也必须遵守当地的法规，确保员工的基本生活得到保障。
在实践中，如果公司停工，企业应该及时与员工沟通，明确工资支付的标准和方式。同时，企业也应该依法申请相关的行政许可，如果停工时间较长，可能还需要向员工支付生活费。
对于员工来说，如果认为企业的做法违法，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。
总之，企业停工期间的工资支付问题比较复杂，需要根据具体的情况来判断。但无论如何，企业的做法都必须符合中国的法律法规，保障员工的基本权益。
