目前，新劳动法关于劳务派遣用工的修改草案已经向社会公开征集意见，预计年内将完成修改。不过，根据我对草案内容的理解，这次修改似乎并没有实质性的改变，更多的是表面文章。劳务派遣这种用工形式并不会因此被取消。
草案中的一个关键点是关于辅助岗位与主营业务岗位的界定。这项界定非常模糊，这可能导致央企和国企继续将员工归类为辅助岗位，从而继续签订劳务派遣合同。这种模糊性为企业的操作留下了很大的空间。
具体来说，草案并没有明确哪些岗位属于辅助岗位，哪些属于主营业务岗位。这使得企业在实际操作中可以根据自身利益进行选择，可能会导致劳务派遣工人的权益难以保障。
此外，草案中的其他内容也显得较为保守，没有触及劳务派遣制度的一些深层次问题。例如，草案没有对劳务派遣工人的权益保护提出更具体的措施，也没有对劳务派遣的范围进行更严格的限制。
因此，这次修改草案能否通过评议，很大程度上取决于公众的意见和舆论压力。如果公众能够积极发声，表达对劳务派遣制度改进的需求，草案的修改可能会更加全面和深入。
总之，这次修改草案虽然提出了改进劳务派遣制度的方向，但其具体效果还有待观察。我们期待着一个更加公平、公正的劳动环境。
