未辞职即离职，用人单位拒发工资是否违法？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-21 19:11:49

未辞职即离职，用人单位拒发工资是否违法？

无论员工以何种方式离开岗位，企业均不能扣留其薪酬。只要员工提供了劳动，雇主便有义务支付相应报酬。若员工离职，雇主应在劳动合同终止时结算工资，或在下一次发薪日支付。然而，如员工未履行辞职手续即擅自离岗，对公司造成经济损失，公司有权向员工追偿。法律依据。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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导读无论员工以何种方式离开岗位，企业均不能扣留其薪酬。只要员工提供了劳动，雇主便有义务支付相应报酬。若员工离职，雇主应在劳动合同终止时结算工资，或在下一次发薪日支付。然而，如员工未履行辞职手续即擅自离岗，对公司造成经济损失，公司有权向员工追偿。法律依据。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

未经提前通知擅自离岗，用人单位仍需发放工资，这并不违反法律规定。
无论员工以何种方式离开岗位，企业均不能扣留其薪酬。
只要员工提供了劳动，雇主便有义务支付相应报酬。
若员工离职，雇主应在劳动合同终止时结算工资，或在下一次发薪日支付。
然而，如员工未履行辞职手续即擅自离岗，对公司造成经济损失，公司有权向员工追偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

未辞职即离职，用人单位拒发工资是否违法？

无论员工以何种方式离开岗位，企业均不能扣留其薪酬。只要员工提供了劳动，雇主便有义务支付相应报酬。若员工离职，雇主应在劳动合同终止时结算工资，或在下一次发薪日支付。然而，如员工未履行辞职手续即擅自离岗，对公司造成经济损失，公司有权向员工追偿。法律依据。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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