若用人单位手册明确将员工斗殴行为定性为严重违规，那么辞退员工无需提供任何经济补偿或赔偿。
反之，单位即构成非法解雇，需按法律规定给予赔偿。
此规定源自《劳动合同法》第39条：
（1）试用期间被证实不合格；
（2）严重违犯公司规章制度；
（3）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；
（4）同时与其他单位存在劳动关系，对本职工作造成严重干扰，或经企业警告仍未改正者；
（5）因第26条第1款第1项原因导致劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
