1. 在株洲中车株洲所，作为轨道交通技术中心的小技术人员，一位985高校的硕士毕业生，起始工资为4500元，随后逐步上调至5000元，再后来因竞争力不足，调整为6500元。目前的工资水平已有所上升。
2. 关于待遇，人力资源部门宣讲的薪资水平需要打七折来实际计算。例如，硕士毕业生工作一年后自动晋升为D1级别，之后每月可获得800元的车补。转正后，工资还会增加500元。
3. 年终奖根据公司效益而定，好的年份可以拿到1万或2万，不好的年份则可能较少。整体来看，年终奖发放存在波动。
4. 目前株洲所更加重视博士学位的员工，非博士学历的员工晋升至组长或部长级别较为困难，除非具有其他背景支持。这导致了工作上的发展空间受限。
5. 工作强度方面，加班现象较为普遍。在生活条件方面，田心地区交通便利，但生活设施相对欠缺，相比之下，河西地区的条件更为优越。
6. 在湖南全省范围内来看，株洲所提供的工资待遇还是相对具有竞争力的。其他地区同样可能面临发展受限和加班较多的问题。
7. 近几年，员工有机会加入人才池，每年按三档分发奖金，分别为1.5万、2万和3万。这些奖金与年终奖一起发放，这算是一个不错的福利。但需要注意的是，如果在三年内离职，需要全额退还奖金。此外，并不是所有人都能评上这一奖励。
