代理面对的问题多种多样，关键在于具体情境。如果担心公司员工会向代理人索要工资，不必过于忧虑。因为没有直接的劳动合同关系，代理人不会承担相应的责任。然而，如果担心企业后续的经营管理出现问题，则需要做好风险评估和准备。
针对老板拖欠工资的情况，可以通过正规渠道进行投诉。例如，拨打12333电话，这是人力资源和社会保障局的服务热线。也可以直接到当地的劳动局监察大队进行投诉。
对于未能按时发放工资的情况，劳动者有权申请解除劳动合同，并要求经济补偿。此时，可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。如果协调无果，劳动者还可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下几种情形之一的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等措施。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。如果逾期未支付，还将面临额外的赔偿金，赔偿金额为应付金额的百分之五十以上至百分之一百。
具体而言，未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付工资；安排加班而不支付加班费；解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿，均属于上述情形。
因此，面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益。同时，选择合适的代理也需要谨慎考虑，避免因代理问题而引发不必要的麻烦。
