在劳动合同中，雇主可以要求员工不得同时在其他公司兼职。这主要是因为，当员工在两个或更多公司工作时，形成了所谓的双重劳动关系。尽管现行的法律法规并未完全禁止双重劳动关系的存在，但前提是，雇主必须同意这种安排。因此，雇主可以与员工签订协议，明确在劳动合同的有效期内，员工不得接受其他公司的兼职工作。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有几种情况下，雇主有权解除劳动合同。其中包括劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且这种行为对完成本单位的工作任务产生了重大影响，或者雇主提出改正要求，而劳动者拒绝改正。此外，如果雇主招用了与另一家公司尚未解除劳动合同的员工，给另一家公司造成了损失，雇主需承担连带赔偿责任。
因此，劳动合同中包含这样的条款是合法的，但关键在于，这样的约定必须经过双方协商一致，并且在员工接受兼职可能影响其主要工作职责的情况下，雇主应提供合理的补偿或支持，以确保劳动关系的和谐。
值得注意的是，如果雇主单方面要求员工绝对不能兼职，而员工在另一家公司的工作不会对其主要工作任务产生负面影响，这样的条款可能被视为不合理，甚至可能违反劳动法律法规。因此，在签订这样的劳动合同条款时，双方应当充分沟通，确保条款的合理性和合法性。
总之，虽然法律法规允许双重劳动关系，但在具体执行过程中，双方应根据实际情况协商一致，确保条款的公正性和合理性，避免因此引发的法律纠纷。
