广发证券的员工结构包括定职级员工和经纪业务营销人员。成为定职级员工的道路较为艰难。但若能在广发证券引入客户资源，比如参与上市公司的融资业务、协助拟上市公司的IPO项目或为二级市场机构投资者提供服务，情况则大不相同。
对于那些希望进入广发证券的人来说，拥有相关证书无疑是一个加分项。这不仅能够增加个人的竞争力，还能在特定岗位上发挥更大的作用。例如，拥有财务、金融或法律背景的证书，可以帮助员工更好地处理复杂的金融事务。
广发证券特别看重能够带来客户资源的员工。这是因为，这些资源直接关系到公司的业务发展和业绩增长。通过引入客户，员工不仅能获得丰厚的奖励，还能在公司内部获得更高的认可度。
此外，广发证券也非常注重员工的专业能力和综合素质。除了证书，良好的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识也是公司看重的素质。这些软实力在实际工作中同样重要，往往能够帮助员工在竞争激烈的金融行业中脱颖而出。
对于三本院校的毕业生来说，虽然起点可能相对较低，但只要具备一定的专业技能和积极的态度，同样有机会在广发证券找到自己的位置。通过不断提升自己，积累经验，总能找到适合自己的岗位。
值得注意的是，广发证券对员工的期望不仅仅是业务能力，还包括个人的职业道德和行为规范。因此，除了专业技能，员工还需要具备良好的职业道德，遵守公司的规章制度。
总之，广发证券是一个充满机遇的平台，对于有志于金融行业的人来说，是一个值得考虑的选择。拥有证书、具备客户资源、具备专业能力和良好职业道德的应聘者，更有可能在广发证券取得成功。
