当老板说你还有许多不足时，他可能只是想降低你的工资。这样的贬低让你觉得自己还有这么多需要改进的地方，从而感到有些害怕，失去谈判的勇气。这样一来，老板就能以较低的薪酬继续雇佣你。这已经不是第一次看到这样的操作手法了。
有时，老板会用批评来掩盖真实目的，即降低员工的薪酬。通过贬低你的能力或表现，他希望你感到不安，从而放弃争取更好的待遇。这种策略在职场中并不罕见，尽管它可能并不公正。
值得注意的是，这种做法可能会导致员工士气下降，工作积极性减弱。长期下来，员工可能会感到被利用和不被尊重。因此，如果遇到这种情况，建议你保持冷静，理性地分析自己的价值，与老板进行坦诚的沟通，争取更公平的待遇。
面对这样的情况，你可以主动寻求反馈，了解自己的不足之处，并提出改进建议。同时，也可以关注市场行情，了解自己的价值所在。通过提升自己的技能和表现，你将更有底气与老板进行谈判，争取合理的薪酬。
此外，建立良好的沟通渠道，与同事和上级保持良好的关系，也是提高自身价值的重要途径。这样，即使遇到类似的情况，你也能更加从容地应对。
