不建议采取这种方式，因为这可能并不稳妥。如果真的有不怀好意之人利用这种方式行骗，你可能会无意中将亲朋好友也牵扯进来。
微信群发招聘广告涉及的风险不容忽视。一方面，这种方式可能触及个人隐私，尤其是当广告内容不明确时，可能会让人感到困惑甚至受到误导。另一方面，这种行为也可能侵犯到法律法规，因为未经他人许可直接群发信息，可能违反了相关隐私保护法规。
更为安全且有效的方式是通过正规渠道发布招聘信息，比如招聘网站或专业的人力资源平台。这些平台通常有严格的审核机制，能够确保信息的真实性和有效性。此外，这些渠道还有专业的客户服务，能够帮助求职者和雇主解决在招聘过程中遇到的问题。
总而言之，微信群发招聘广告可能带来不必要的风险。建议采取更加规范和安全的招聘方式，以确保信息的真实性和安全性。
对于个人而言，如果收到不明来源的招聘信息，应当保持警惕，避免轻信并采取行动。同时，也建议积极向亲朋好友传播正确的信息，提醒他们保持警惕，共同营造一个安全的信息环境。
此外，对于企业来说，选择合适的招聘渠道不仅能提高招聘效率，还能避免因不当行为带来的法律风险。通过专业的招聘平台，可以更好地筛选合适的候选人，提高招聘成功率。
总之，微信群发招聘广告可能带来一系列潜在问题，建议企业与个人都应谨慎对待，选择更为安全、可靠的方式进行招聘和求职。
