1. 即使没有签订劳动合同，只要劳动者没有故意不签署，通常在未签订合同的情况下提起诉讼能够取得胜诉。如果劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，但用人单位在规定的一个月内未能提供书面合同，则用人单位构成违法，劳动者提起诉讼往往能够成功。
2. 在劳动合同未签订的情况下，劳动者有权要求赔偿。通过劳动仲裁解决此类问题是一种常见途径，且获胜的可能性较高。
3. 用人单位未能在规定时间内签订劳动合同属于违法行为。《劳动法》规定，一旦建立劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。若用人单位违反此规定，劳动者可以立即辞职，并要求支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资。
4. 劳动者有权立即提出劳动仲裁，无需承担责任，并且有权随时离职。用人单位无权扣留工资。劳动者应收集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系。
5. 根据《劳动法》，建立劳动关系时必须签订书面合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在一个月内完成签订，否则应每月向劳动者支付双倍工资。
6. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
7. 如果公司未签订劳动合同，应赔偿员工如下：
a. 员工可以立即离职并要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等。劳动仲裁的时效为一年。
b. 员工需要提供证明劳动关系存在的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。
c. 员工可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息到当地仲裁委申请立案。因此，如果事实劳动关系已经建立，双方应在一个月内签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。
