在判断工厂行为是否合法时，必须考虑工厂采取的具体手段。如果工厂通过侵害员工权益，违反劳动合同条款，单方面调整员工岗位，或降低员工待遇等方式迫使员工离职，这将被视为违法行为。
面对工厂的违法安排或不合理待遇，员工有权选择不予接受。此外，员工还可以向当地劳动局投诉，请求劳动局督促工厂进行整改。在此情况下，员工并不一定需要提出辞职。
工厂应当遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵犯。员工有权获得公平合理的劳动条件和报酬。如果工厂违反这些规定，员工可以依法维护自己的权益。
劳动局作为政府机关，有责任保护劳动者的合法权益。员工可以向劳动局投诉，请求劳动局介入，帮助解决与工厂之间的纠纷。劳动局将根据相关法律法规进行调查，并督促工厂整改。
总之，工厂不得通过任何非法手段逼迫员工离职。如果工厂违反劳动法，员工可以采取合理合法的方式维护自己的权益。
