确实，劳动争议案件必须首先通过劳动仲裁程序，这是法律规定的前置条件。这一制度设计的主要目的是减轻法院的负担，提高纠纷解决的效率。在实际操作中，劳动仲裁部门通常会倾向于保护劳动者的权益。
首先，劳动仲裁作为前置程序，可以有效筛选出那些确实需要司法介入的案件，避免将大量简单或不重要的争议直接推给法院处理。法院的资源相对有限，通过劳动仲裁可以将一些简单的争议先行解决，从而为法院保留更多资源，集中处理更为复杂和重要的案件。
其次，劳动仲裁具有便捷快速的特点，能够迅速解决争议。相比法院的诉讼程序，劳动仲裁更为灵活，程序更为简便，这有助于劳动者及时获得救济，减少维权成本。
劳动仲裁部门对劳动者的权益保护也较为重视，这是因为在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，需要额外的保护。劳动仲裁部门的这一倾向性，有助于平衡劳资双方的力量，维护劳动者的合法权益。
因此，劳动争议案件必须先通过劳动仲裁程序，这一制度安排对于提高劳动争议解决的效率，保护劳动者的合法权益具有重要意义。
