遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以拨打12333电话投诉，这是人力资源和社会保障局的联系电话。同时，也可以直接到当地的劳动局监察大队进行投诉。面对公司未能按时支付工资的问题，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求公司给予经济补偿。另外，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令公司支付工资。如果劳动监察大队协调无果，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的决定，如果公司拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位出现以下情况之一时，将由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，还将被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；解除或终止劳动合同，未按规定支付经济补偿。
在面对工资拖欠问题时，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。首先，可以通过官方渠道进行投诉和举报，寻求劳动监察部门的支持。其次，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。最后，如果仲裁结果被忽视，还可以寻求法院的支持，以确保自己的合法权益得到保障。
值得注意的是，在处理工资拖欠问题时，劳动者应保存好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁时使用。此外，劳动者还应了解自身的权益和法律赋予的权利，以便更好地维护自己的利益。
为了预防工资被拖欠，劳动者可以事先与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资支付的具体方式和时间。同时，定期检查工资条，确保支付金额符合合同约定。如果发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通，争取尽快解决。
总之，当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者不应选择沉默，而应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，提高法律意识，增强自我保护能力，是避免类似问题发生的有效方法。
