劳动争议当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起多少日内提出申诉。



根据相关法律规定，劳动争议当事人需在权利被侵害之日起的60天内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保争议能够及时得到解决。

具体而言，劳动争议的时效性是由劳动法第82条以及其相关解释所确定的。劳动者在发现自己权益受损后，应尽快采取行动。如果超过60天的时间限制，劳动争议仲裁委员会将不再受理此类申诉。因此，了解自己的权益和及时行动对于维护自身权益至关重要。

值得注意的是，法律之所以设定这样的时间限制，是为了鼓励当事人在争议发生后迅速采取行动，避免权益长时间被侵害。同时，这也是为了确保劳动争议仲裁委员会能够有效处理案件，避免因时间过长而导致证据丢失或案件复杂化。

此外，如果劳动者对工作环境或待遇等方面存在不满，应当及时咨询专业律师或劳动权益保护机构，了解自己的权利范围及申诉流程。这不仅可以帮助劳动者更好地维护自身权益，还能有效促进劳动关系的和谐发展。