在工作中，上司常常期待员工能够展现出色的工作表现，但有时候他们却忽略了提供必要的支持和资源。这种情况下，员工可能会感到困惑和沮丧，不知道应该如何应对。
假设你所在的公司里，上司总是期待你能够迅速完成任务，但却从不给予足够的资源或者指导。这种“马儿先跑，跑了不给草”的情况，对于员工来说无疑是一种挑战。面对这种情况，你可以尝试与上司进行沟通，表达自己的困扰和需求，寻求解决方案。
首先，你可以私下与上司进行沟通，表达你对于工作进度的担忧，同时提出合理的工作建议，比如需要更多的时间、资源或指导。这样，上司才能更加了解你的实际情况，从而更好地支持你完成任务。
其次，可以寻求同事的帮助和支持，共同解决问题。有时候，团队合作能够带来意想不到的效果。与同事分享你的困扰，可能会得到他们的建议和帮助，从而找到更好的解决方案。
最后，如果你发现上司始终没有给予足够的支持和资源，那么你可能需要考虑是否应该寻找新的工作机会，寻找一个更加注重员工发展的公司。
总之，面对“马儿先跑，跑了不给草”的情况，你需要积极应对，寻求支持和帮助，同时也要保持耐心，相信自己能够克服困难，实现自己的职业目标。
