1. "例外原则"是企业管理学中的一个关键概念，源自泰罗的科学管理理论。
2. 该原则主张高级管理层将日常例行事务委派给下属，以便专注于重大决策和特殊事件。
3. 例如，企业战略的重大调整和关键人员的替换被视为例外事项，由高层亲自决策。
4. 这样的管理方法旨在保持日常运营的稳定性，同时对突发或非常规情况保持灵活应对。
5. 例外原则逐渐演化为管理中的分权原则，促进了事业部制管理模式的实施，使组织结构更加灵活高效。
6. 该原则的核心在于明确权限划分，让专业人员处理常规业务，而高级管理者集中精力处理超出常规、对公司影响深远的问题。
7. 通过这种方式，企业能够确保日常运营的有序进行，同时在关键时刻做出明智决策，保持整体战略的灵活性与应变能力。详情
