在特殊情况下，工资的支付不以劳动者提供的劳动数量为唯一标准，而是依据法律规定或合同约定进行支付。这些特殊情况下的工资包括但不限于：
1. 履行国家和社会义务期间的工资。例如，劳动者因参与国家或社会的公益活动而暂时离开工作岗位，其在此期间的工资应按原标准支付。
2. 婚、丧等事假工资。劳动者在处理个人事务如婚礼、丧礼等情况下，其工资也应按照法律规定或劳动合同约定的标准支付。
3. 探亲假工资。根据国家规定，劳动者享有探亲假，期间的工资也应按照原标准支付。
4. 停工期间的待遇。如果劳动者因某些原因需暂时停止工作，如设备维修、技术更新等，其在此期间的待遇也应按原标准支付。
5. 职工半脱产学习期间的工资。劳动者在企业支持下进行半脱产学习，其学习期间的工资也应按照原标准支付。
6. 伤、病、产假工资。劳动者在受伤、患病或产假期间，其工资也应按照原标准支付，具体支付比例可能依据具体规定。
7. 年休假工资。劳动者享受年休假期间的工资也应按照原标准支付。
8. 附加工资和保留工资。这些工资项目可能依据合同或法律规定，按计时工资或计件工资标准或其一定比例支付。
总之，特殊情况下的工资支付方式应严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的基本权益。
