1. 若因打架被公司开除，员工可能面临重新寻找工作或请求公司支付补偿金的情况。
2. 并非所有打架导致的解雇都能获得补偿金。若公司规章制度中明文规定打架为严重违规行为，员工可能无法获得经济补偿。
3. 若解雇原因未在规章制度中明确规定，公司解雇员工时应支付经济补偿金。
4. 了解并遵守公司制度至关重要，违反规定可能导致无法获得补偿，甚至可能面临更大的经济损失。
5. 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
6. 若员工同时与其他单位有劳动关系，影响完成本单位任务且拒绝改正，或因合同无效等原因，用人单位可辞退员工。
7. 若员工被追究刑事责任，用人单位亦可依法解除劳动合同。
8. 打架行为可能导致拘留，一般为五至十一天，严重者不超过十五天。
9. 若打架造成他人受伤，员工还需承担医疗费、住宿费、护理费、误工费等费用，罚款最高可达一千元。
10. 根据《治安管理处罚法》，行政拘留期限通常为十天内，情节严重者不超过十五天，两种以上违法行为者最长不超过二十天。
11. 群架罚款标准依据情节严重程度而定，罚款金额可能在二百元至五百元之间。
