通常，工作调动都是根据组织的安排进行，或者由个人主动寻找并联系接收单位。
当个人决定调动时，首要任务是确保接收单位已经确定并同意接收。只有得到接收单位的确认，才能开始办理调令手续。
然而，存在一种情况让人匪夷所思：一个人已经成功获得了调令，但接收单位却拒绝接收。这听起来确实令人困惑，毕竟调令的开具通常是基于双方协商一致的。
如果接收单位没有接收的意向，那么整个调动过程就失去了意义。这种情况下的调动几乎等同于个人的一厢情愿，而并非基于双方的合作意愿。
当然，也存在另一种可能性，那就是某些特殊或紧急情况，使得调动在缺乏接收单位明确意愿的情况下得以进行。但这种情况较为罕见，且通常伴随着特定的解释和背景。
总而言之，在正常情况下，调动应当是基于双方的共识和合作。如果只有一方的意愿，那么调动很难成功实现。
