如果您在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 要求经济补偿：如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被突然辞退，有权要求用人单位给予经济补偿。
2. 投诉或申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁来解决争议。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位首次实行劳动合同制时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年，或者连续订立两个固定期限劳动合同且劳动者未出现法定的解除劳动合同情形，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
