见习和实习有什么不一样？

实习是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，目的是使理论与实践相结合，更好地学习和理解科学文化知识。实习仅限于在校学生，实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资并不违反法律规定。因此，实习是学生在校期间的一项重要活动。

见习期则针对大学毕业生，旨在帮助毕业生确定岗位和评定职务。见习期内可以包含试用期，具体时长可因单位而异。见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。1981年10月4日，国家教育部、计委、人事局联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》，明确规定毕业生到达工作岗位后实行一年见习制度。见习期满后，经所在单位考核合格的毕业生将转正定级。考核不合格的毕业生，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，将按定级工资标准低一级待遇。

1991年2月4日，人事部发布《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号），规定见习期未满的一般不得调动工作。这些规定表明，见习期通常为一年。见习过程实际上是实习锻炼的过程，期间实行见习工资，不允许毕业生调动工作。见习期满后，经考核合格的毕业生才能转正定级。考核不合格的毕业生，可延长见习期，直到考核合格或低定工资一级。