在服装行业，计件制度能够有效提升员工的积极性。计件制度的实施，使得员工能够根据自己的工作量获得相应的报酬，这种直接与劳动成果挂钩的激励机制，有助于激发员工的工作热情和工作效率。特别是在服装流水线上，这种计件制度的运用更为显著。
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而在服装流水线上，员工的工作往往被分解成多个环节，每个环节都有其特定的任务和要求。在这种情况下，工序计件制度可能更适用于某些特定岗位，它能够更精准地反映员工在不同工序中的表现，从而提供更为合理的激励。
然而，工序计件制度也有其局限性。例如，在服装生产过程中，某些工序可能需要员工长时间重复同一动作，这可能导致员工的积极性下降。相比之下，计件制度下，员工可以根据自己的能力和效率获取报酬，激励效果更为明显。
综上所述，对于服装行业而言，计件制度相较于工序计件制度，在激励员工积极性方面具有明显优势。当然，具体采用哪种计件方式，还需根据企业的实际情况和员工的需求来决定。
需要注意的是，无论是采用计件制度还是工序计件制度，企业都应当确保制度的公平性和透明性，避免因制度设计不合理而引发员工不满，进而影响生产效率和产品质量。
