在合法劳动关系下，员工享有按时获得工资的权利。如果遇到工资结算问题，首先可以尝试与雇主直接沟通解决。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，通过官方渠道维护自身权益。
若劳动监察部门未能有效处理，或者问题较为复杂，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议，提供公正裁决。申请劳动仲裁前，建议先咨询专业法律人士，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
在申请劳动仲裁时，需向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解，如调解不成，将进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。
此外，为避免此类问题，员工应增强法律意识，了解自己的权益。在签订劳动合同时，务必详细阅读合同条款，确保合同内容公平合理。在工作期间，注意保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
通过以上途径，可以有效维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
