事业单位考试的成绩计算方式是笔试成绩与面试或专业技能测试成绩各占50%的比例。这种评分方法相较于公中笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%的方式，更加注重笔试与面试的平衡。
在事业单位招聘中，笔试通常用来考察应聘者的专业基础知识和综合能力，而面试或专业技能测试则更加注重应聘者的实际操作能力和综合素质。因此，采用50:50的比例评分，能够更全面、公正地评价应聘者的综合能力。
这种评分方法的优点在于，它能够避免笔试成绩过高或者面试成绩过高带来的偏见。通过将两者权重设置为相同，可以确保在招聘过程中，应聘者的笔试和面试成绩都能得到充分重视。
值得注意的是，不同地区、不同单位的事业单位招聘可能会有细微的差异。有些单位可能会增加面试或专业技能测试的比例，以更好地评估应聘者的实际工作能力。因此，在准备事业单位考试时，了解具体的评分标准是非常重要的。
总的来说，事业单位考试50:50的评分方式是一种较为公平、全面的评价体系，能够更好地反映出应聘者的综合能力。
