劳动仲裁就是劳动局吗



劳动局与劳动仲裁是两个不同的概念。1、劳动局与劳动仲裁的区别主要在于职能。劳动局的职责是执行国家劳动政策、法律法规，并负责劳动监督；而劳动仲裁委员会则专注于对劳动争议进行仲裁。2、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表共同组成，其中劳动行政部门代表担任主任。当老板不支付工资时，起诉的流程包括以下几个步骤：（1）准备起诉状，确保当事人的基本情况准确无误；（2）携带相关证据和起诉状到法院提交立案并支付诉讼费；（3）法院审查并通过后，将安排开庭审理；（4）法院作出判决；法院的判决是法院行使审判权的产物，代表了司法审判的权威；（5）执行法院判决。以上流程仅供参考，如果您有其他法律问题，建议咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第81条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。第82条，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的60日内作出。对裁决无异议的当事人必须履行。第85条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。第86条，劳动行政部门的监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位了解劳动法律法规执行情况，查阅必要资料，并进行劳动场所检查。监督检查人员执行公务时，必须出示证件，公正执法，并遵守相关规定。