1. 劳动仲裁的申请应提交至当地人力资源和社会保障局。
2. 劳动争议案件应在大约四十五天内得到裁决。
3. 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。
4. 在申请劳动争议仲裁时，必须提交书面的仲裁申请。
5. 劳动仲裁的流程涉及多个步骤：提交申请、获得受理决定、送达申诉书副本、组建仲裁庭、进行调解、作出裁决、制作并送达调解书或裁决书，以及裁决的履行。
6. 调解书和裁决书具有法律效力，若任何一方逾期不履行，另一方可申请法院进行强制执行。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
