在生活中，许多小公司和工地可能会对员工采取不合法的行为，如拖欠工资。员工在这种情况下应如何投诉呢？实际上，员工可以通过拨打热线电话进行投诉。下面我们来了解一下拖欠工资时如何处理离职证明，以及12333在其中的作用，希望对大家有所帮助。
1. 12333可以咨询劳动法吗？
是的，12333是国家社保统一服务热线。如果您需要查询与社保相关的问题，可以直接拨打这个电话，电话费用将按照当地通话标准收费。您可以通过语音提示连接或转接人工服务，查询内容包括养老保险、生育保险、劳动就业、社保、劳动报酬等10种政策信息。此外，12333也是劳动者的维权热线，请记住这个热线号码！
2. 拖欠工资12333会怎么处理离职证明？
对于拖欠工资的问题，建议向劳动监察部门进行举报，也可以直接向劳动部门申请仲裁，或者到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。如果您在打官司时没有信心，可以前往当地司法局的法律援助中心，那里有专门的律师为您提供服务。工资案件正好是法律援助的范围，律师可以帮助您拟写起诉状，代为立案和开庭。如果工头有转移财产、逃匿等行为以逃避支付劳动者的工资，或者有能力支付却故意不支付，数额较大，即使在政府有关部门责令支付后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会根据犯罪情节进行定罪量刑。
3. 离职工资不发怎么办？
面对拖欠工资的情况，需要根据具体情况和你工资的数额来考虑应对措施。如果工资数额不大，你可以考虑向劳动局投诉，通常情况下，老板为了避免麻烦会支付欠薪。如果工资较多，涉及到的提成较多，你和老板对工资数额有争议，或者老板不承认拖欠工资，那么你需要通过法律途径解决。在这种情况下，你需要寻找律师的帮助，并收集相关证据。证据包括证明你与公司之间的劳务关系，如劳动合同、工资条、工牌、工作场所出入证明、转账记录等。如果老板承认拖欠工资，可以让他给你补写一张欠条；如果不承认，可以尝试录音或寻找证人证明。有了这些证据，基本上就能够证明你在该公司工作，并且老板确实拖欠了你的工资。
