1. 劳动合同能够证明以前的临时工身份及其工作经历。
2. 如果职工的临时工作符合计算连续工龄的条件，并且人事档案中有招工表和工资表的记录，职工可以向人社局提出连续工龄的认定申请。
3. 如果临时工的工作年限被认定为连续工龄，那么在当地养老保险制度改革之前的工作年限可视同为缴费年限。在改革后，缴费年限则按照实际缴费的年限来计算。
4. 如果职工的档案中有明确的履历记录和工资表证明，那么在国企或集体企业招工之前最后一次作为临时工的工作年限可以计入工龄。
5. 自《劳动法》实施以来，所有用人单位与职工都实行了劳动合同制度，所有职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，传统意义上的临时工称呼已经消失。用人单位在使用临时岗位上的劳动者时，应当与他们签订劳动合同，并依法为他们缴纳各种社会保险，同时让他们享受相应的保险福利待遇。然而，在劳动合同的期限上，可以有所区别。
6. 用人单位在使用临时工时，应以复函形式明确他们在《劳动法》实施后的法律地位，以及对临时工这一概念的解释。因此，区分“临时工”与“正式工”的身份不是判定劳动关系与其他法律关系的标准。
