如果公司明确规定在宿舍私接电器等行为会导致开除，那么按照公司规定处理员工是合法合理的。在这种情况下，员工没有资格获得补偿。
公司的规章制度应当是员工入职时的重要内容，员工应当了解并遵守。如果员工违反了公司的明确规定，公司依据规章制度进行处理，这是公司在管理上的权利。
根据中国劳动法，公司应当遵循公平、公正的原则。如果员工因违反公司规定而被开除，除非公司存在违法或不当行为，否则员工通常无法获得补偿。
不过，如果公司存在违法或不当行为，例如未提前通知或未提供补偿等，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。但这种情况较为少见，大多数情况下，公司依据规章制度处理员工的行为是合理的。
员工在入职时应当认真阅读并理解公司的规章制度，包括员工手册、劳动合同等相关文件，以确保自己的行为符合公司的规定。一旦违反规定，员工应当承担相应的后果。
尽管如此，员工应当努力与公司保持良好的沟通，避免因误解或沟通不畅而产生冲突。如果员工对公司的规定或处理结果有异议，可以通过正式的渠道进行申诉。
总之，遵守公司规定是每位员工的基本职责，违反规定可能会导致失去工作。然而，如果员工能够理解并遵守公司的规定，便可以避免此类问题的发生。
