在没有签订任何正式合同的情况下，公司声称员工是入股而不是发放工资，这种说法实际上是拖欠工资的一种变相形式。这不仅违反了劳动法的相关规定，也可能构成违法行为。
如果已经签订了劳动合同，但合同中并未明确指出关于入股分红的具体条款，那么公司声称员工是入股的说法同样缺乏依据。这可能是一种欺骗行为，意在规避支付工资的法律责任。
对于此类情况，员工应当保持警惕。可以通过法律途径维护自身权益，要求公司按照合同约定支付工资。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利，并采取适当的措施来保护自己。
在面对这种情况时，员工还应该保留所有相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或律师作为证据。同时，可以向劳动监察部门举报，以获得官方的帮助和支持。
此外，员工在入职前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免落入类似的陷阱。对于任何不明确或不合理的条款，都应该提出质疑，并要求公司进行澄清。
总之，面对公司声称员工是入股而不是发放工资的情况，员工应该保持警惕，积极维护自己的合法权益。这不仅需要依靠自身的努力，也需要借助法律的力量来保障自己的利益。
