1. 首先，这是一个普遍却带有病态性质的心理现象。
2. 在现代企业中，很多公司明确规定员工的薪酬和奖励保密。
3. 薪酬保密的原因多样，其中之一是为了避免激励机制被破坏。
4. 公开透明的奖励制度本可激励员工，并促进团队协作，但同时也可能引发负面情绪。
5. 当员工观察到他人的奖励超过自己时，可能会感到不快，工作消极，甚至导致同事间或员工与公司间的矛盾。
6. 这种心态的根源在于个人胸怀和素养的缺乏。
7. 这些人可能未接受良好的家庭教育和社会教育，心胸狭窄，不愿自我反省。
8. 他们往往自我高估，轻视他人，认为他人的生活应当不如自己。
9. 一旦现实与这种预期不符，他人生活美好，他们便感到不快。
10. 中国古语有云：“知足常乐”。若一个人原本计划愉快地前往云南旅游，但看到他人准备出国旅行，便感到不满足和不快乐。
11. 云南旅游地未变，问题在于个人的心态。若需他人不佳以感到自身优越，这是与己为敌，心态必须调整。
