根据法律规定，工资必须按时发放，即使员工被解雇，之前的工作报酬也应当支付。因此，你在被解雇时，公司应当先行支付你的工资。
如果公司在解雇你前没有支付工资，你可以通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。首先，你可以向当地的社会劳动保障局申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。
其次，如果你对仲裁结果不满意，或者劳动保障局无法解决你的问题，你可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付工资。同时，你可以要求公司支付违约金或赔偿金。
此外，如果公司解雇你时没有遵循单位的规章制度，你还需要收集相关证据。单位的规章制度应当明确告知员工，并且其中必须明确规定旷工一天即会被解雇的规定。如果公司没有遵守这些规定，那么解雇行为将被视为无效。
在采取行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，以了解你的具体权益。此外，你还可以寻找相关的法律援助机构，获取免费的法律咨询和服务。
如果你已经尝试了上述方法，但仍然无法解决问题，你还可以考虑向媒体或社会组织寻求帮助，让他们关注你的问题，可能有助于你获得更好的结果。
总之，面对这样的困境，你有权维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
