有些公司采取一年一签合同的方式，这种做法在法律上并不违法。企业可以根据自身的用工需求和员工的表现，决定是否续签劳动合同。这在一定程度上体现了企业的灵活性和对员工的评价机制。
但值得注意的是，如果公司提出续签一年的合同，这可能意味着企业对员工的工作表现有所保留。对于员工来说，这可能是一个信号，表明公司可能不再计划长期雇佣他。因此，员工应当认真考虑这个决定，评估自身的职业规划和发展方向。
在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因，并探讨是否有改善的可能性。如果双方能够达成共识，或许可以调整合同条款，使双方的利益得到更好的保障。
同时，员工也可以考虑是否寻求其他机会，寻找更适合自己的发展平台。如果公司提出的续签条件较为苛刻，或者没有明确的晋升路径，员工可以积极寻找其他公司或岗位，以实现个人职业目标。
总之，在这种情况下，员工应当保持理性和客观的态度，通过积极的沟通和行动，为自己争取最好的结果。
