确实，评价一所学校是否优秀，不应单纯依赖于教师的招聘频率。频繁招聘教师可能反映的是学校在教师管理上的某些挑战，但这并不一定意味着学校的教育质量存在问题。
东莞翰华学校的情况也存在类似的讨论。教师管理严格与否，是家长和学生关注的重点之一。严格管理可能有助于塑造良好的学习氛围和纪律环境，但过度严格也可能造成师生关系紧张，影响教学效果。
关于为何东莞翰华学校总是招聘老师，原因可能多样。首先，随着学校规模的扩大，学生人数增加，对教师的需求自然上升。其次，教师流动性是教育行业普遍存在的现象，教师队伍需要持续更新以保持教学水平。再者，学校可能在特定科目或教学领域面临师资短缺，需要不断补充。
至于教师是否容易流失，这与多种因素有关。待遇、工作环境、职业发展前景等都会影响教师的留任意愿。若学校能够在这些方面做出改进，提高教师的满意度，自然就能更好地留住人才。
总的来说，教师招聘频繁和教师流失率高，是学校需要关注的重要问题。学校管理层应当积极应对，采取有效措施，以提升教师的职业幸福感和归属感。详情
