在众多返费途径中，大部分都存在不确定性，比如打卡五十天的返费，实际上是指员工的工作天数为五十天，周末不算在内。返费过程中可能会因为各种理由被扣减工资，这正是中介机构盈利的方式之一，因此不建议通过中介途径获取返费。
目前，郑州富士康鼓励现有员工推荐亲友入职，并提供一定数额的奖金。对于新入职的员工，奖金金额可以达到四千多元。这种推荐方式的优势在于，返费过程较为透明，几乎不会出现奖金被扣减的情况，因此推荐这种方式。
值得注意的是，返费金额和发放时间可能因个人情况不同而有所差异。建议求职者详细了解相关政策和流程，确保自身权益不受损害。
此外，求职者在选择返费途径时，还需关注返费的具体发放时间和条件。部分返费可能会与员工的工作表现挂钩，因此务必保证工作质量，才能确保返费顺利到账。
总的来说，虽然返费存在一定的不确定性，但通过内部员工推荐亲友入职的方式，返费过程相对透明，风险较小，值得考虑。
