1. 在激烈的市场竞争中，一个企业是否拥有积极向上的企业文化，以及这种文化是否能够满足所有与企业有关人群的需求，这直接影响着企业的适应性和其经营发展。
2. 企业文化的建设，坚持以人为本的原则至关重要，它关系到企业能否持续发展，甚至决定着企业的未来。
3. 优秀的企业文化应当深入人心，体现在员工的思想和行为上，以及企业的各项工作中。它应创造一个既充满动力又能够令员工感到成就和成功的环境，同时也应为顾客和所有与企业有接触的人群提供优质的服务体验。
4. 提升企业文化建设的质量，不仅需要通过品牌、产品等有形元素展现，更要通过员工的精神面貌、工作效率、创新能力以及企业的凝聚力和向心力等无形元素体现。
5. 优秀的企业文化不是自然形成的，它需要通过制定和实施以员工为中心的规章制度来培养和维护。这些规章制度是衡量员工行为的标准，也是形成和保持优秀企业文化的基础。
6. 为了建立和不断发展优秀的企业文化，必须鼓励员工积极参与其中。员工是企业活动的主体，企业文化需要通过他们的观念、行为来体现。
7. 企业要充分利用员工的积极性和创造力，通过各种形式的文化建设活动，吸引员工参与，以此提高文化建设的水平，增强企业的竞争力。
8. 企业生存与发展的关键在于人的因素。人的智慧和能力的发挥对企业的成功至关重要。因此，管理层应当重视对人力资源的管理和开发。
9. 要发挥人的资源优势，企业应当强化员工的技能培训，拓宽视野，建立有效的沟通机制，让员工感受到企业的温暖和家的感觉。
10. 企业应当鼓励员工成为企业文化建设的积极参与者和创造者，这样的文化更容易被员工接受，更有助于形成良好的沟通和理解，从而促进企业的健康发展。
通过上述各点，我们可以看出，以人为本的企业文化对于企业的发展至关重要，它不仅能够提升企业的竞争力，还能够促进企业的长期发展。详情
