若劳动合同到期未续签，处理方式包括以下几个步骤：
1. 员工应提前一个月通知雇主合同到期且不续签的意愿。
2. 雇主应根据合同约定的离职日期，为员工办理离职手续。
3. 员工需在离职前完成工作交接，并归还所有由公司提供的物品，包括工装、书籍、电脑及其他工具。
4. 雇主需结算员工当月的工资及相应的经济补偿（如果有），并确定补偿金的支付时间。
5. 人力资源部门应向员工提供离职证明文件及《住房公积金提取审批单》等必要凭证。
6. 员工可持离职证明及相关个人身份信息至当地住房公积金管理中心，申请提取相应的住房公积金款项。
法律依据包括《劳动合同法》第四十六条第五项，该条款规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况，否则依照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第四十四条第一项明确了劳动合同期满即自动终止的情况。
