劳动合同与劳务合同在法律性质、合同主体要求、主体地位、合同内容以及报酬确定原则方面存在显著差异。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法的范畴。
其次，劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，主体之间存在从属性关系。
再次，劳动合同中，用人单位需提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。
最后，劳动报酬的确定原则不同。劳动合同中，报酬按照劳动的数量和质量以及国家规定执行，体现按劳分配原则。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进一步明确了劳动合同与劳务合同的区别与联系，确保了劳动者的权益得到法律保障。
